Трудовая должность родителей, именно как родителей, свободно ассоциируется на примере природной модели мини-общества «волк-волчица, папа-мама», что подразумевает, воспитание (выращивание, в смысле культивирование) здорового, сильного, жизнестойкого, способного к воспроизводству себя как вида, что подразумевает в некотором смысле минисоциальное программирование на жизненный позитивизм в пределах единичного ареала. Ныне модные бизнес-планы известны давно, и назывались они идеологией, политическим курсом, а способы достижения в свете глобальных перемен, начиная примерно с 1941 года, скорректировались от «жестокого могущества» или «жестокой силы» в сторону «мягкой», то есть способности добиваться желаемого на основе добровольного участия, а не с помощью подачек, так как современные государства имеют вертикальную метаинтеграцию, то процессы вызванные глобализациями систем затронули и самый свой базис, а именно минимальную ячейку общества – семью. В свете высказанного можем подвести итог: необходимо помогать родителям, так как это дает нам (детям) называться надежной опорой, достойной сменой и просто хорошими детьми, как следствие – послабление режима, допущение некоторых вольностей, самое банальное – предоставление индивидуального настольного компьютера (в адекватном понимании). Ну и наконец, именно мы (дети) даем взрослым право называть себя родителями.